Leidenschaft und Atmosphäre zählen
17. September 2025 | Interview mit Dennis Ritter – Gründer des Oldtimer-Restaurierungsunternehmens Ritter Classics in Waltrop (17 Beschäftigte)
Fachkräfte-Initiative der HWK Münster (hier stellvertretend Gisela Goos): Herr Ritter, wann haben Sie Ihr Unternehmen gegründet?
Dennis Ritter (im Bild oben 3. v. links): Der Betrieb besteht seit Anfang 2019. Die klassische Existenzgründungsphase von fünf Jahren ist damit beendet, da aber die Corona-Jahre in die Anfangszeit fallen, empfinde ich mich immer noch als Start-up-Unternehmer.
Fachkräfte-Initiative: Ist die Selbstständigkeit immer schon Ihr berufliches Ziel gewesen?
Ritter: Nein, ich war zuvor als Diplom-Ingenieur mit einer leitenden Aufgabe in einem Großunternehmen angestellt. Trotz meines Erfolgs habe ich mit 32 Jahren nach einer Veränderung gesucht und mein Hobby zum Beruf gemacht.
Fachkräfte-Initiative: Wie haben sich die vorherigen Berufserfahrungen auf Ihre heutige Personalführungsaufgabe ausgewirkt?
Ritter: Finanzielle Anreize sind weniger wichtig als in meiner früheren Führungsposition. Ich lege großen Wert auf eine persönliche, angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Aktivitäten für die Mitarbeitenden entwickeln wir im direkten Austausch miteinander.
Fachkräfte-Initiative: Bewährt sich diese Vorgehensweise?
Ritter: Eindeutig ja. Ich habe anfänglich einige neu eingestellte Fachkräfte wieder verloren, weil ich bei ihrer Einstellung nicht genug auf ihr Interesse an unseren Oldtimern und unserer Art der Zusammenarbeit geschaut habe. Jetzt stehen alle hundertprozentig hinter dem Betrieb, seinen Werten und unseren ungewöhnlichen Produkten.
Fachkräfte-Initiative: Woher wissen Sie das?
Ritter: Ich habe in diesem Jahr mit Hilfe des Beratungsangebots Fachkräftesicherung der HWK Münster unsere Attraktivitätsmerkmale herausgearbeitet und die Mitarbeitenden dazu befragt. Das Ergebnis: Das Team schätzt genau das, was auch ich hoch ansetze.
Fachkräfte-Initiative: Also was genau?
Ritter: Eben unser Betriebsklima und unsere Leidenschaft, mit der wir hier alle unseren Beruf betreiben. Fast ausnahmslos lieben unsere Mitarbeitende unsere Oldtimer. Es ist eben einfach faszinierend, wie wir ein historisches, womöglich stark verrostetes Fahrzeug mit unserer Arbeit ein neues Leben einhauchen.
Fachkräfte-Initiative: Gibt es noch weitere Benefits, die Ihre Mitarbeitenden hoch bewertet haben?
Ritter: Ja, unsere vertraglich vereinbarten Fortbildungstage und das Mitgestalten in unserem Betrieb, auch die Organisation der Arbeitszeit nach persönlichen Vorgaben ist im Ranking weit oben.
Fachkräfte-Initiative: Haben Sie das Ranking irgendwo festgehalten?
Ritter: Nicht die genaue Bewertung, aber unsere zehn wichtigsten Mitarbeitenden-Vorteile werden über unsere verschiedenen Medien öffentlich dargestellt.
Fachkräfte-Initiative: Das ist interessant. Wir bedanken uns für das Gespräch.