Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen weiterhin vor große Herausforderungen und wird sich durch den demografischen Wandel in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sehen sich mit einem steigenden Aufwand bei der Fachkräftegewinnung konfrontiert. Zentrale Fragen sind dabei, wie sich Talente gezielt finden lassen und mit welchen konkreten Maßnahmen Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern können.

Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, rückt vor allem das bislang teilweise unerschlossene Erwerbspotenzial von Frauen in den Fokus. Ziel der Kompetenzzentren ist es, dieses Potenzial zu fördern und Sichtbarkeit zu schaffen. Hierzu möchten wir im Rahmen der Digitalen Fachkräftewoche gezielte Impulse setzen.

Wir sind bereits zum vierten Mal dabei, dieses Mal am Mittwoch, den 18. März, um 14:30 Uhr mit dem Thema:

„Flexible Arbeitszeiten als Wettbewerbsvorteil“

Referentin Judith Freisburger stellt im Seminar vor, welche Arbeitszeitmodelle für kleine und mittlere Unternehmen sinnvoll sind, wo ihre Grenzen liegen und wie Zeiterfassung sowie klare Regeln zu einer fairen Balance zwischen Flexibilität und betrieblichen Anforderungen beitragen können.

Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zur Anmeldung folgen in Kürze!