Als Beispiel nennt Hefel ihre 24-jährige Auszubildende Vivien Müller. Sie arbeitet seit eineinhalb Jahren in ihren Salon. „Ich bin durch mein Lehramtsstudium nach Münster gekommen, doch nach kurzer Zeit bereitete mir dieses keine Freude mehr. So habe ich auf mein ‚Herz‘ gehört, denn Frisieren war seit langem mein Hobby“, erläutert Müller den Wandel ihres Berufswunsches.

Per Internet habe sie sich in dieser Situation auf die Suche nach einem Ausbildungsplatz zur Friseurin gemacht. Der gute Aufbau der Homepage des Friseursalons Hefel motivierte sie, sich genau dort zu bewerben. Heute beschreibt sie ihre Berufswahl und ihren Ausbildungsbetrieb mit großem Wohlgefühl.

Wie aber trägt ihre Ausbilderin zu dieser Zufriedenheit bei? „Ich habe schnell bemerkt, wie wichtig Vivien Müller Themen wie Umweltbewusstsein, Kreativität und Wissensvermittlung sind“, erinnert sich Sandra Hefel. Sie habe deshalb für diese Auszubildende nach einer herausfordernden Projektarbeit gesucht und sie auf die Möglichkeiten der digitalen Medien hingewiesen.

Daraufhin entwickelte Vivien Müller zusammen mit ihrer Mit-Auszubildenden – der 19-jährigen Merle Röers – und der gerade ausgelernten Gesellin Lynn Behrens einen digitalen Friseur-Wettbewerb speziell für Auszubildende. Sandra Hefel gab den Dreien nicht nur die Zeit für den Aufbau des Projektes, sie sorgte auch für die mediale Unterstützung des von ihren Mitarbeiterinnen benannten „Azubi-at-Work-Award“ durch einen renommierten Haarpflegeprodukt-Hersteller.

Zudem kümmerte sich Hefel über ihre Kontakte um die passende Jury-Besetzung für die Auswahl der Gewinner/innen. „Wir Drei sind durch diese Chance in unserem Auftreten nach außen persönlich enorm gewachsen“, fasst Vivien Müller im Sinne ihrer beiden Kolleginnen das erfolgreiche Projektergebnis zusammen. 

Als Müller später von der „Initiative Ausbildungsbotschafter“ der Handwerkskammer Münster erfuhr, war sie aufgrund eben des gewachsenen Selbstbewusstseins sofort davon begeistert. „Als Ausbildungsbotschafterin vermittele ich vor Abgangsschulklassen, warum ich mich für diesen Handwerksberuf entschieden habe“, erklärt die überzeugende Botschafterin.

Auch ihrer Chefin und ihrer Ausbildungskollegin Merle Röers legte sie diese zusätzliche Herausforderung nahe, und so übernehmen beide seither von Zeit zu Zeit ebenfalls Schuleinsätze für die Initiative. „Ich freue mich auf diese Termine, weil ich mir früher eine solche Berufsorientierung gewünscht hätte“, betont Müller. 

Sandra Hefel ist stolz auf Vivien Müller, Merle Röers, und Lynn Behrens: „Alle Drei haben sich nicht zuletzt durch meine Zusatzaufträge zu starken Persönlichkeiten entwickelt.“ Und genau dieses Selbstbewusstsein sei in ihrem Handwerk Voraussetzung, um Kundinnen und Kunden zu ihrem Äußeren überzeugend zu beraten. Anderen Betrieben rät sie, sich intensiv um ihren Nachwuchs zu kümmern: „Denn nur so entwickeln wir die jungen Menschen zu den qualifizierten Fachkräften, die wir in unseren anspruchsvollen Handwerksberufen benötigen.“

Unternehmensprofil:

• Friseurhandwerk
• Gründung: 2013
• Beschäftigte: 14
• Geschäftsleitung: Sandra Hefel
• Info: Der Salon befindet sich im Zentrum vom Münster-Kinderhaus, einem Stadtteil mit rund 16.000 Einwohnern. Die Inhaberin hat den Salon von ihrer vorherigen Arbeitgeberin übernommen.
  
  

Kontakt:

Friseurmeisterin Sandra Hefel
Adresse: Idenbrockplatz 5, 48158 Münster
Telefon: 0251 211405 
E-Mail: sandrahefel@gmail.com 
www.friseursalonsandrahefel.de 

Bei der so genannten „Berufsfelderkundung“, einem Orientierungsinstrument des nordrhein-westfälischen Landesvorhabens „Kein Abschluss ohne Anschluss“, schnuppern Achtklässlerinnen und Achtklässler für einen Tag in einen Beruf hinein. Helmig Haustechnik hat zuletzt gleich fünf Plätze für diese Berufsfelderkundung angeboten. Verteilt auf zwei Wochen, wurden die Tagespraktika über das Online-Portal www.kaoa-praxis.de in jugendgerechter Sprache spannend beschrieben.

Es hat deshalb nicht lange gedauert, bis Vera Helmig, die ihren Mann im Personalbereich unterstützt, Online-Anmeldungen von einer Schülerin und vier Schülern verzeichnen konnte. „Einen vorherigen persönlichen Austausch mit den Angemeldeten gab es durch die Internet-Anmeldung leider nicht“, stellt die Personalreferentin fest, weshalb zum Beispiel das Thema Arbeitsschutz nicht im Vorlauf abgeklärt werden konnte. So wurden die jungen Leute zu Beginn kurzfristig über die notwendigen Arbeitsschutzhinweise informiert und mit entsprechender Schutzkleidung ausgestattet. Folgerichtig wird deshalb beim nächsten Mal bereits in der Internetausschreibung auf passende Kleidung hingewiesen.

Nach diesem Tageseinstieg präsentierte Axel Helmig der Praktikantin und den Praktikanten die verschiedenen Bereiche seines Unternehmens und bot ihnen an, zusammen mit einer speziell zugordneten Fachkraft wahlweise zu einer Baustelle oder zu verschiedenen Privathaushalten zu fahren. Während das Mädchen bei einem Neubau ausprobieren konnte, wie Wasserleitungen mit der Presszange installiert und Rohre gedämmt werden, erprobten sich die vier Jungen im Kundendienst bei der Wartung und Reparatur von Heizungen und Wasserrohren.

„Meine Monteure waren auf unsere ,Tagesgäste‘ vorbereitet. Sie sollten sich bewusst Zeit nehmen, um den Jugendlichen die Arbeiten zu erklären und sie aktiv darin einbeziehen“, betont der Unternehmer. In einer abschließenden Besprechung im Betrieb ließ er die Praktikanten ihre Arbeitserlebnisse bewerten und informierte sie über das Berufsbild, die erforderlichen Fähigkeiten und den späteren Verdienst. 

Das Resümee, welches Axel und Vera Helmig, aus ihrer Erfahrung mit der „Berufsfelderkundung“ ziehen, lautet: „Natürlich können wir an einem solchen Schnuppertag nur wenig von unserem vielfältigen Beruf vermitteln. Wenn’s spannend war, kehrt der eine oder die andere vielleicht zu einer längeren Arbeitsprobe und später zu einer Berufsausbildung zu uns zurück. Dann haben wir unser Ziel erreicht.“ 

Unternehmensprofil:

• Installateur- und Heizungsbauerhandwerk
• Gründung: 2010
• Beschäftigte: 11
• Geschäftsleitung: Axel Helmig
• Info: Das Unternehmen bietet im Heizungsbau neben klassischer Brennwerttechnik moderne Energietechnik wie Wärmepumpen oder Blockheizkraftwerke an. Neben der Erstellung individueller Bäder liegt ein Schwerpunkt in der Badsanierung. 
  
  

Kontakt:

Helmig Haustechnik GmbH
Axel und Vera Helmig, 
Adresse: Widukindstraße 7, 49477 Ibbenbüren
Telefon: 05451 2530
E-Mail: info@helmig-shk.de 
www.helmig-shk.d 

Am Ende der „Einstiegsqualifizierung“ bot der Dachdeckermeister Alexander Gövert ein reguläres Ausbildungsverhältnis an. „Der Zuschuss durch die Einstiegsqualifizierung ist ür uns als doch eher kleiner Betrieb finanziell durchaus interessant“, bemerkt der Unternehmer.

Zudem konnte er sich nach dem Praktikum sicher sein, dass er mit dem jungen Mann die richtige Wahl getroffen hat. „Alexander ist ein außergewöhnlich ruhiger Typ. Durch das Praktikum konnte ich herausfinden, ob er zu uns ins Team passt und auch in Härtesituationen wie bei Sturm und Eis das Potenzial für den Dachdeckerberuf mitbringt.“ 

Die Fördermittel beantragte Friedhelm Glumm mit Hilfe der Handwerkskammer Münster. Ausbildungsplatzvermittlerin Judith Meißmer stellte nicht nur den Kontakt zu Alexander Gövert her, sondern bereitete auch die Antragsunterlagen passend vor. Drei Monate nach dem ersten Beratungskontakt mit ihr konnte der junge Mann mit seinem Langzeitpraktikum beginnen.

Alexander Gövert ist heute dankbar, dass die Beraterin ihn bei der Ausbildungsplatzsuche so gut unterstützt hat. Er selbst hatte sich in der zehnten Klasse der Realschule vergeblich bei einer Reihe von Dachdecker- und Zimmereibetrieben um einen Ausbildungsplatz bemüht.

Auf die Frage, wieso er als 17-jähriger über die Agentur für Arbeit gefördert wurde, stellt er fest: „Ich hatte zu Ausbildungsbeginn, also im August beziehungsweise September, noch keinen Ausbildungsplatz gefunden. Ich bin deshalb für einige Wochen auf dem Berufskolleg gewesen, doch ich wollte unbedingt eine praktische Ausbildung machen und nicht weiter zur Schule gehen.“ 

Friedhelm Glumm bilanziert: „Die Einstiegsqualifizierung hat mir einen guten Auszubildenden beschert. Ich bin stolz auf ihn. Alexander hat sich nicht nur in unserem Team und bei der Arbeit bestens bewährt, sondern zeigt auch in der Berufsschule, dass er sein Handwerk versteht.“

Glumms Ziel ist es nun, Alexander Gövert auch kommunikativ noch weiter zu fördern. „Ich bin mir sicher, dass ich Alexander soweit bringen kann, dass er nicht nur fachlich gut ist, sondern auch im Kontakt mit Kunden noch offener wird. Als Geselle soll er mir schließlich auch Aufträge vom Kunden mit ins Unternehmen bringen.“

Unternehmensprofil:

• Dachdeckerhandwerk
• Gründung: 2001
• Beschäftigte: 8
• Geschäftsführung: Friedhelm Glumm
• Info: Neben der Dachdeckung und -sanierung konzentriert sich das Unternehmen auf die Reparatur und die Beseitigung von Sturmschäden.
  
  

Kontakt:

Dachdeckerbetrieb Glumm GmbH & Co. KG
Friedhelm Glumm
Adresse: Philipp-Reis-Straße 4a, 45659 Recklinghausen
Telefon: 02361 33774
E-Mail: glumm-dach@t-online.de 
www.dachdecker-glumm.de 

Samir selbst beschreibt, wie er sich kurz nach seiner Flucht für die Teilnahme an einer berufsvorbereitenden Maßnahme in Recklinghausen eingesetzt hat. Angesichts seiner praktischen Erfahrungen, die er nach seiner zwölfjährigen Schulausbildung auf einem Bauernhof seines Onkels in seiner Heimat sammelte, entschied er sich zielsicher für die Malerausbildung. Sowohl in den verschiedenen Arbeitsteams des Betriebs als auch bei den Kunden erfahre er viel Hilfsbereitschaft und große Offenheit. „Einzig und allein das schnelle Sprechen der Deutschen ist für mich immer noch schwierig.“

Das letzte Berufsschulzeugnis des jungen Mannes bewertet Malermeister Jülkenbeck humorvoll: „Hier gibt es zwar noch etwas Luft nach oben, aber darin sehe ich kein größeres Problem.“ Anerkennend erwähnt er, wie sehr sich die Berufsschule durch zusätzliche Förderangebote für die fachliche und sprachliche Entwicklung der geflüchteten Menschen einsetzt. Auch privat ist Samir Aryab inzwischen gut integriert. Ehrenamtliche und sein Chef haben ihn bei der Suche und Einrichtung einer eigenen kleinen Wohnung unterstützt.

Samir Aryab betätigt sich regelmäßig sportlich und kocht gemeinsam mit Deutschen – natürlich auch Gerichte aus Afghanistan. Mit einem gespendeten Fahrrad fährt er seit Beginn der ersten Bildungsmaßnahme täglich die zehn Kilometer nach Recklinghausen. „Wegen seines derzeitigen Duldungsstatus‘ kann Samir leider nicht einfach in eine andere Stadt ziehen“, erklärt Jan Jülkenbeck, der seinen ‚Schützling‘ schon bei mehreren Behördengängen begleitete.

Aus unternehmerischer Sicht begrüße er selbstverständlich eine baldige, möglichst dauerhafte Anerkennung seines Mitarbeiters als Geflüchteter, um ihm eine langfristige Perspektive als Malergeselle zu bieten. „Für uns als Betrieb lohnt sich das hohe Engagement und der Einsatz vor allem dann, wenn dieser Auszubildende nach bestandener Gesellenprüfung für eine längere Zeit bei uns bleibt“, fasst Jülkenbeck zusammen und spricht damit die Gewinnung von Fachkräften durch ein verändertes Einwanderungsgesetz an. 

Unternehmensprofil:

• Malerhandwerk
• Gründung: 1951
• Beschäftigte: 17
  Geschäftsführung: Jan Jülkenbeck
• Info: Das Unternehmen bedient private und gewerbliche Kunden im regionalen Umfeld. Schwerpunkte sind neben klassischen Maler- und Lackierarbeiten, Kreativtechniken, Versiegelungs- und Fassadenarbeiten sowie Bodenbeläge.
  
  

Kontakt:

Jülkenbeck GmbH
Jan Jülkenbeck 
Adresse: Sauerbruchstraße 42, 45661 Recklinghausen
Telefon: 02361 652111 
E-Mail: info@juelkenbeck-gmbh.de 
www.juelkenbeck-gmbh.de 

Welche Berufsgruppen werden mit dem Projekt angesprochen?

Die Fokusgruppen des Projektes in der ersten Projektphase sind Fachkräfte aus Kolumbien aus den Bereichen:

• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
• Metallbauer
• Maurer / Hochbaufacharbeiter
• Beton- und Stahlbetonbauer
• Ausbaufacharbeiter SP Zimmererarbeiten
• Straßenbauer 

In der zweiten Projektphase kommen Fachkräfte aus Usbekistan hinzu, ebenso nachfolgende Berufsgruppen:

• Dachdecker
• Anlagenmechaniker SHK

Welcher zeitliche Ablauf ist für das Projekt vorgesehen?

Im Frühjahr 2025 startet die Rekrutierung von Fachkräften in Kolumbien und Usbekistan. Die ausgewählten Fachkräfte werden nach Vermittlung für ca. 12 Monate in ihrem Heimatland auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet. Die Ausreise nach Deutschland ist für den Zeitraum Februar bis April 2026 geplant

Welche Unterstützung erhalten teilnehmende Handwerksbetriebe?

Die Handwerkskammer Münster berät und unterstützt Handwerksbetriebe und Fachkräfte in jedem Schritt des Einwanderungs- und Integrationsprozesses.

Sollten Sie an weiteren Informationen interessiert sein, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. 

Sie müssen einen Antrag auf Gleichwertigkeitsfeststellung stellen und folgende Unterlagen einreichen:

• Kopie des ID (Personalausweis, Reisepass …)
• Lebenslauf (tabellarische Aufstellung der absolvierten Aus- und Weiterbildungen und der Erwerbstätigkeit) 
• Kopien der im Ausland erworbenen Ausbildungsnachweise (Abschlussdokumente/Diplome/Zeugnisse)
• Kopien von Nachweisen über relevante Berufserfahrung (qualifizierte Arbeitszeugnisse, Arbeitsbücher, Referenzschreiben) 
• Kopien von sonstigen Befähigungsnachweisen (z. B. Zeugnisse über Weiterbildungen oder Umschulungen)

Zusätzliche Dokumente bei Anträgen, die außerhalb Europas gestellt werden:

• Erklärung zur Erwerbsabsicht in Deutschland (z. B. Antrag eines Einreisevisums zur Erwerbstätigkeit, vorläufiger Arbeitsvertrag mit Arbeitgeber, Geschäftskonzept bei selbstständiger Tätigkeit) 
  
  

Hinweise:

• Bitte senden Sie KEINE Originale, außer Sie werden dazu aufgefordert!
• Beachten Sie, dass ausländische Dokumente mit deutscher Übersetzung vorgelegt werden müssen. Die Übersetzungen müssen durch einen Übersetzer erstellt werden, der in Deutschland oder im Ausland öffentlich bestellt oder beeidigt ist. Eine Übersicht über deutsche Übersetzer finden Sie hier: www.justiz-dolmetscher.de.

Während des Verfahrens prüfen wir, ob wesentliche Unterschiede zwischen Ihrer Berufsqualifikation und der aktuellen deutschen Berufsqualifikation bestehen. Sollten für den Vergleich keine ausreichenden Informationen zur Verfügung stehen, ist es möglich anhand einer Qualifikationsanalyse (z. B. in Form von Fachgesprächen oder Arbeitsproben) feststellen zu lassen, ob Sie über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten der aktuellen deutschen Referenzqualifikation verfügen. 

• Am Ende des Verfahrens erhalten Sie einen Bescheid über dessen Ergebnis, um ihre Berufsqualifikation auf dem deutschen Arbeitsmarkt besser nutzen zu können. Ein Abschlusszeugnis der deutschen Referenzqualifikation wird nicht verliehen. 
• Wenn Sie eine teilweise Gleichwertigkeit bescheinigt bekommen haben, können Sie die fehlenden Teile durch Ausgleichsmaßnahmen nachholen.

• Für die Durchführung des Verfahrens wird eine Gebühr im Rahmen von 100 bis 600 € erhoben. Die tatsächliche Höhe bestimmt sich nach dem Aufwand des Verfahrens. Die Kosten sind von Ihnen zu tragen, soweit dies nicht von einer anderen Stelle übernommen wird. 
• Soweit neben dem Vergleich Ihrer Unterlagen eine Qualifikationsanalyse erforderlich ist, fallen für die Durchführung einer Qualifikationsanalyse weitere Kosten an. Die Höhe der Kosten werden Ihnen vor Durchführung der QA mitgeteilt. 
• Es gibt Möglichkeiten zur finanziellen Förderung des Anerkennungsverfahren über den sog. „Anerkennungszuschuss“. Auch Qualifizierungen können unter bestimmten Voraussetzungen gefördert werden. Weitere Informationen erhalten Sie hier: Anerkennungszuschuss (anerkennung-in-deutschland.de)

Für Moritz Pabst war schon in der Mittelstufe klar, einen praktischen Beruf ergreifen zu wollen. Die Hochschulreife habe er erworben, um einen höheren Schulabschluss vorzuweisen. „Studieren war für mich nie eine Alternative. Etwas Handfestes zu tun, erfüllt mich persönlich viel mehr als der Umgang mit der Theorie“, berichtet er überzeugend. Im Unternehmen von Christoph Reinders habe er deshalb auch schon weit vor seinem Ausbildungsbeginn das eine oder andere Mal „mit angepackt“.

Anders war es bei Tobias Smock: Er stellte es sich nach dem Abitur spannend vor, als Lehrer Jugendlichen „eine coole Schulzeit zu bescheren“. Im Studium wurde ihm rasch klar, wie sehr für Lehrkräfte fachliche Inhalte im Vordergrund stehen: „Mir kam der pädagogische Anteil dieses Berufs einfach viel zu kurz“, bedauert er. Sein damaliger Studiennebenjob im Trockenbaubereich brachte ihn auf die Idee, eine praktische Berufsausbildung im Holzbereich anzugehen. „Ich wollte etwas machen, bei dem ich mit Herz und Seele dabei bin“, erklärt er anschaulich.

Heute ist er im dritten Lehrjahr und will sich demnächst – wie Moritz Pabst – nebenberuflich zum Meister qualifizieren. „Schön wäre es, wenn ich dazu in diesem Unternehmen bleiben könnte“, weiß er allerdings genau, wie schwierig dies gerade für einen kleinen Betrieb zu leisten ist. 

Keana Becker schließlich nahm nach dem Abitur ein Englisch- und Deutschstudium auf. Ein Berufsziel sei für sie von Anfang an eher "nebulös" gewesen. Als sich auch nach mehreren Semestern diese Perspektive nicht klärte, entsann sie sich, wie viel Freude ihr als Teenagerin  das praktische Arbeiten bereitet hatte und bewarb sich für eine Ausbildung zur Tischlerin im Unternehmen von Christoph Reinders.

Inzwischen ist sie im zweiten Lehrjahr und bildet sich zusätzlich zur „Europaassistentin des Handwerks“ weiter. Derzeit plant sie deshalb zusammen mit Betriebsleiter Paul Schäfer innerhalb ihrer Ausbildung einen Lernaufenthalt im Ausland. „Auf diese Weise verbinde ich meine sprachlichen Fähigkeiten mit meinen praktischen Fertigkeiten“, ist sie voller Vorfreude auf die Arbeit in einer ausländischen Tischlerei.

„Wir sind Tischler aus Leidenschaft und geben diese an unser Team weiter“, fassen Christoph Reinders und Paul Schäfer ihre Begeisterung für den Beruf zusammen. – Wie sehr alle mit Herz und Seele in ihrem Handwerk arbeiten, lässt sich leicht beobachten, wenn man ihnen nur einen Moment dabei zuschaut.

Unternehmensprofil:

• Tischlerhandwerk
• Gründung: 2014
• Beschäftigte: 6 
  Inhaber: Christoph Reinders
• Info: Die Tischlerei bietet ihre individuellen und exklusiven Leistungen privaten und gewerblichen Auftraggebern im regionalen Umfeld an.
  
  

Kontakt:

Christoph Reinders – innovative Tischler Treibgut
Christoph Reinders und Paul Schäfer
Adresse: Flöz Gretchen 8, 45699 Herten
Telefon: 02366 6096376
E-Mail: info@treibgut-tischler.de 
www.treibgut-tischler.de 

„Wir gestalten Tagespraktika für Schülerinnen und Schüler der achten Klassen im Zuge der vom Land Nordrhein-Westfalen entwickelten Berufsfelderkundung“, erläutert Michael Bußmann. Für diese Kurzpraktikanten entwickelten die Metallbaulehrlinge einen festen Tagesplan: „Nach einer ‚Betriebsrallye‘ zum Kennenlernen des Unternehmens stellen die zumeist erst 14-Jährigen unter Anleitung unserer Auszubildenden selbst eine Rose oder einen Flaschenöffner aus Metall her“, beschreibt der Ausbilder weiter. Ergebnis eines solchen Engagements: „Über diese Kontaktaufnahme haben wir in diesem Ausbildungsjahr zwei Auszubildende gefunden“, freut sich Preiß. 

Aber auch die Coesfelder Berufswahlmesse bewerten die beiden Ausbildungsverantwortlichen als eine gute Chance, Jugendliche für sich zu gewinnen. „Wir laden dort interessierte Jugendliche und ihre Eltern zu einer Betriebsbesichtigung ein und stoßen damit auf erstaunlich große Resonanz“, erklärt Michael Bußmann. Während der Führung fragen Besucher bereits nach einem Praktikumsplatz, der für eine dortige Ausbildung  vorausgesetzt wird. „Die Zahl der Bewerbungen ist zwar geringer als früher, die Qualität ist wegen des vorgeschalteten Praktikums aber höher“, so der Ausbildungsleiter zur aktuellen Ausbildungsnachfrage.

Dies spiegelt sich für ihn in den Prüfungsergebnissen wider: „Unsere Lehrlinge sind in den letzten Jahren von der Handwerksorganisation häufiger ausgezeichnet worden. Zudem wurden wir in jüngster Zeit zwei Mal bundesweit zum Ausbildungsbetrieb des Jahres im Metallhandwerk gekürt“, berichtet Preiß stolz. 

Damit die Gesellen nach der Ausbildung gerne im Betrieb bleiben, fördert Krampe Fahrzeugbau die jungen Leute bereits während der Lehrzeit gezielt: „Wir stellen Interessierte für Auslandspraktika frei und entsenden so genannte ‚Ausbildungsbotschafter‘ zur Vorstellung des Berufsbildes in Schulklassen“, stellt Matthias Preiß zwei konkrete Förderinstrumente vor.

Regelmäßig werden persönliche Entwicklungsgespräche geführt, um die Stärken der Einzelnen zu analysieren. Im letzten Ausbildungsjahr werden die Lehrlinge auf eine für sie passende Aufgabe in der Gesellenzeit vorbereitet. „Qualifizieren sich Einzelne dennoch später extern weiter, halten wir stetigen Kontakt, damit sie als Meister/in oder Master zu uns zurückkehren“, weist er auf weitere Karriereperspektiven im Unternehmen Krampe hin.

Unternehmensprofil:

• Metallbauerhandwerk
• Gründung: 1918
• Beschäftigte: 120
• Geschäftsleitung: August Krampe, Robin Krampe
• Info: Das Unternehmen fertigt Kipper und Containeranhänger für die Landwirtschaft, die Entsorgungswirtschaft und den Kommunalbereich nach den individuellen Wünschen der Kunden. 

Kontakt:

Krampe Fahrzeugbau GmbH
Matthias Preiß, Michael Bußmann
Adresse: Zusestraße 4, 48653 Coesfeld
Telefon: 02541 801780, 
E-Mail: info@krampe.de 
www.krampe.de 

Am Girls’Day, dem jährlichen Schnuppertag für Schülerinnen in technischen Berufen, beteiligt er sich deshalb seit seinem Bestehen. In der Praxis wünschen sich Frauen im Technikbereich allerdings seiner Erfahrung nach keine ,Extra-Rolle’: „In unseren Betrieb herrscht seit jeher ein Frauen zugewandtes Klima, eine Sonderbehandlung ist nicht notwendig. Gerade das Feinmechaniker-Handwerk bietet für beide Geschlechter eine Plattform, auf der es darum geht, neben dem Verständnis für technische Prozesse und Fertigungsabläufe präzise Arbeiten auszuführen.“ 

Das sieht seine Auszubildende für Feinwerkmechanik, Miriam Dodenhoff, genauso und pflichtet ihrem Chef bei: „Ich bin hier vom ersten Tag an gut aufgenommen worden. Die Zusammenarbeit mit allen – egal, ob männlich oder weiblich – funktioniert bestens.“ Angesichts ihres Abiturs am technisch ausgerichteten Hans-Böckler-Berufskolleg in Münster und dem dort parallel besuchten Bildungsgang zur Informationstechnischen Assistentin 
(ITA) bringt sie eine gute Vorbildung für ihren jetzigen Beruf mit.

Zudem weiß sie seither, wie es ist, im technischen Bereich womöglich die einzige Frau unter Männern zu sein. Ihr Interesse an Technik hat sie sehr früh entwickelt: „Ich habe schon als Mädchen Computer auseinandergebaut und wieder zusammengesetzt“, beschreibt die heute 25-Jährige ihre Vorliebe für technische Zusammenhänge anschaulich.

An der Feinwerkmechanik reizt sie das äußerst präzise Arbeiten. Nach ihrem Abschluss als ITA hat sie gezielt nach einem Ausbildungsplatz in diesem Handwerk gesucht. Obwohl sie die dreieinhalbjährige Lehrzeit wegen ihrer guten Noten hätte verkürzen können, war diese Zeitersparnis für sie nie ein Thema. „Mir geht es darum, viele praxisnahe Kenntnisse zu erlangen. Wie könnte ich das besser als in diesem eher kleinen Handwerksbetrieb mit seinem vielfältigen Produktangebot“, erklärt sie.

Norbert Bücker selbst begrüßt eine verkürzte Lehrzeit nur im Ausnahmefall. „Ich will den jungen Menschen mit einer qualitativ guten Ausbildung in meinem Unternehmen eine nachhaltige Grundlage für ihre berufliche Entwicklung bieten.“ Wie der berufliche Weg danach weitergeht, hänge immer vom Einzelfall und vom betrieblichen Bedarf ab. „Bei Miriam Dodenhoff würde ich mich freuen, wenn sie uns noch lange erhalten bleibt.“

Unternehmensprofil:

• Feinwerkmechanikerhandwerk
• Gründung: 1988
• Beschäftigte: 19
• Geschäftsleitung: Norbert Bücker
• Info: Das Unternehmen entwickelt, konstruiert und fertigt feintechnische Systeme und Komponenten nach den individuellen Wünschen und Anforderungen der Kunden, die aus einer Vielzahl von Branchen und Bereichen stammen.
  
  

Kontakt:

NBF Norbert Bücker GmbH & Co. KG
Norbert Bücker
Adresse: Lise-Meitner-Straße 19, 48161 Münster
Telefon 02534 64690
E-Mail: info@nbf-muenster.de 
www.nbf-muenster.de