Personal
Inklusion
Nutzen Sie unser Beratungsangebot zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in Ihrem Betrieb
Wirtschaftlich denken. Menschlich handeln. Zukunft gestalten.
Was bedeutet Inklusion?
Es bedeutet, Menschen mit Behinderung als gleichwertige Arbeitskräfte in den Arbeitsalltag zu integrieren - sei es auf einzelnen Arbeitsplätzen, durch die Gründung einer Inklusionsabteilung oder eines Inklusionsunternehmens. Dabei geht es nicht um Wohltätigkeit, sondern um Potenziale, die oft ungenutzt bleiben.
Warum ist das wichtig?
Nur rund 3 % der Behinderungen sind angeboren, die überwiegende Mehrheit entsteht im Laufe des Lebens - durch Krankheit oder Unfall. Inklusion geht uns alle an. Sie ist kein Randthema, sondern eine Investition in die Zukunft und vor allem eine wirtschaftliche Chance. Menschen mit Behinderung sind in der Regel zuverlässige, motivierte Mitarbeitende und häufig sehr leistungsfähig - wenn der Arbeitsplatz stimmt. Meist reichen kleine Anpassungen in Organisation und Ausstattung, um die Teilhabe zu ermöglichen.
Was Betriebe besonders interessiert:
Wie komme ich schnell zur passenden Förderung? Wer ist zuständig und wann stelle ich welchen Antrag? Was ist eine Inklusionsabteilung? Wer unterstützt mich und wie? Wir lassen Sie nicht allein und stellen Ihnen zwei Wege vor - mit klaren Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern und verbindlicher Begleitung:
- EAA - Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber - Ihr Lotse, wenn es um einzelne Arbeits- oder Ausbildungsplätze für Menschen mit Behinderung geht.
- Unternehmensberatung für Inklusionsbetriebe - Für größere Lösungen wie Inklusionsabteilungen oder Inklusionsunternehmen mit mindestens drei neu zu schaffenden Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung übernimmt die spezialisierte Beratung der Kammer mit über 20 Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich.
Links
EAA - Ihr Lotse für Förderungen, Verfahren und Umsetzung
Die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) ist Ihre erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um inklusive Beschäftigung - kostenfrei, neutral und vertraulich. Wir lotsen Sie durch Zuständigkeiten und Verfahren, klären Fragen zu Einstellung, Ausbildung, Arbeitsplatzgestaltung sowie BEM, und begleiten Sie bei der Antragstellung bis in die Umsetzung - Schritt für Schritt:
- Erstberatung & Kurz-Check: Wir klären, welche Ziele Sie verfolgen (Neueinstellung, Ausbildung, Beschäftigungssicherung), und informieren Sie umfassend.
- Förderungen & Zuständigkeiten: Wir erklären, wer wofür zuständig ist, welche Förderungen für Sie relevant sind und stellen den Kontakt zu den zuständigen Kostenträgern her.
- Einstellung & Ausbildung: Von inklusivem Recruiting über Regel und Fachpraktiker Ausbildung bis zur Begleitung vor Vertragsabschluss
- Umsetzung & Begleitung: Wir bleiben an Ihrer Seite, bis die vereinbarten Schritte im Betrieb sichtbar sind.
- BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement: Als integrierter Teil der EAA Leistung beraten wir beim Aufbau von Strukturen zum BEM, unterstützt bei BEM-Gesprächen, stellt Kontakte zu externen Stellen (z. B. Deutsche Rentenversicherung oder LWL-Inklusionsamt Arbeit) her und klären, welche finanzielle Unterstützungen Betriebe zur Erhaltung des Arbeitsplatzes beantragen können.
Fachpraktiker-Ausbildung: Für junge Menschen mit Behinderung gibt es die Möglichkeit einer Fachpraktiker-Ausbildung. Sie orientiert sich am jeweiligen Handwerksberuf, ist aber stärker praktisch ausgerichtet und berücksichtigt individuelle Lernbedarfe.
Wenden Sie sich gerne an uns und vereinbaren Sie einen Beratungstermin!
Kontakt
Links
Download
Unternehmensberatung für Inklusionsbetriebe
Von der Idee zur wirtschaftlichen Stabilität
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Inklusion strukturell zu verankern – entweder innerhalb bestehender Betriebe (als Inklusionsabteilung: eine kleine organisatorische Einheit mit mindestens drei neuen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen für besonders betroffene Menschen mit Behinderung) oder als rechtlich selbstständige Organisationsform (Inklusionsunternehmen: ein voll wettbewerbliches Unternehmen mit mindestens 30% besonders betroffenen Mitarbeitenden mit Behinderung).
In enger Zusammenarbeit mit dem LWL Inklusionsamt Arbeit begleiten wir branchenübergreifend in Westfalen Lippe bei der Planung, Gründung, Erweiterung und Professionalisierung - mit Fokus auf Wirtschaftlichkeit und gelebter Teilhabe im Betrieb.
Unsere Leistungen für Sie:
- Strategie & Konzept - Entwicklung einer Inklusionsstrategie, die zu Ihrem Geschäft passt - inkl. Personalkonzept, Aufgabenprofilen und Qualifizierung
- Betriebswirtschaftliche Planung - Businessplan, Finanzierung & Investitionen, Kostenrechnung & Controlling, Führung & Organisation - inkl. Stellungnahmen und Förderfahrplan
- Begleitung im Alltag - Unterstützung bei Netzwerkaufbau, Wissens und Erfahrungstransfer sichern; regelmäßige Workshops und Tagungen für kontinuierliche Weiterentwicklung
Auch für Gründungswillige: Wir beraten und begleiten Menschen mit Behinderung, die ein Unternehmen gründen möchten, bei der betriebswirtschaftlichen Planung.
Wenden Sie sich gerne an uns und vereinbaren Sie einen Beratungstermin!
Kontakt
Download
Best-Practice-Beispiele
Erfolgreiche Beispiele aus der Region zeigen: Inklusion funktioniert und lohnt sich.
Metallbau Apelrath GmbH
Autohaus Voss GmbH & Co. KG
Kooperationen & Landesinitiativen
Inklusionsinitiative NRW
Praxisnahe Kurz Webinare, Arbeitgeber Infos und Ansprechstellen rund um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung - komprimiert und alltagstauglich für Betriebe.
NRW inklusiv (MAGS)
Das Inklusionsportal des Landes mit dem Aktionsplan „Eine Gesellschaft für alle - NRW inklusiv“, Programmen, Beratungsangeboten und Hintergrundinformationen.
Netzwerk im Münsterland
Wir arbeiten eng mit dem LWL Inklusionsamt Arbeit, der Agentur für Arbeit, der IHK Nord Westfalen, dem IFD und der Stadt Münster. Darüber hinaus sind wir mit über 40 weiteren Partnern aus Wirtschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft Teil des Aktionsbündnisses "Inklusion Münsterland", das mit dem Motto „5 Prozent mehr Inklusion sind 5000% mehr Potenzial“ aufzeigen möchte, dass Menschen mit Behinderung wertvolle Teammitglieder sind.
Links
FAQ
Ja – sowohl die Beratung der Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber EAA als auch die Unternehmensberatung für Inklusionsbetriebe der HWK Münster sind kostenfrei.
Rufen Sie oder schreiben Sie uns gerne an (Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber EAA oder Unternehmensberatung für Inklusionsbetriebe). Wir vereinbaren ein Erstgespräch, klären Ziele und legen die nächsten Schritte fest.
Rufen Sie oder schreiben Sie uns gerne an (Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber EAA oder Unternehmensberatung für Inklusionsbetriebe). Wir vereinbaren ein Erstgespräch, klären Ziele und beraten Sie individuell zu den verschiedenen Fördermöglichkeiten.
In der Praxis: Arbeitsorganisation (klare Abläufe, Aufgabenprofil, Arbeiten in Teams), Zeitmodelle (z. B. angepasste Pausen), Arbeitsplatzgestaltung (Ergonomie, Werkzeuge), digitale Assistenz (Software/Apps). Die konkrete Umsetzung hängt vom Arbeitsplatz ab – wir beraten dazu individuell.
Je nach Fall sind z. B. LWL‑Inklusionsamt Arbeit, Agentur für Arbeit, Integrationsfachdienste oder Deutsche Rentenversicherung beteiligt. Die Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber EAA übernimmt die Lotsenfunktion und begleitet Sie durch Verfahren und Anträge.
Erstberatung, Vor‑Ort‑Termine, Klärung der Zuständigkeiten, Unterstützung bei Einstellung/Ausbildung, Arbeitsplatzgestaltung & Technik, Begleitung bei Anträgen, Betriebseingliederungsmanagement (BEM)‑Unterstützung, Umsetzungsbegleitung.
- Inklusionsabteilung: Gedankliche Einheit im bestehenden Unternehmen; Schaffung von mindestens drei neuen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen für besonders betroffene Menschen mit Behinderung; niederschwellige Möglichkeit Inklusion in der Organisation zu verankern -> sprechen Sie uns an!
- Inklusionsunternehmen: Rechtlich selbstständiges Unternehmen mit mindestens 30 % besonders betroffenen Mitarbeitenden mit Behinderung; arbeitsbegleitende, behinderungsspezifische Unterstützung ist fest verankert.
Abhängig von Ziel und Ausgangslage. Typisch: Erstgespräch → Vor‑Ort‑Analyse → Konzept/Planung → Antrag/Entscheidung → Umsetzung. Wir geben eine realistische Zeitleiste im Ersttermin.
Ja. Als integrierte Leistung der Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber EAA unterstützen wir beim Aufbau eines BEM‑Prozesses, individuell und kostenfrei.
Wir besprechen Onboarding, arbeitsbegleitende Unterstützung und Jobcoaching - individuell und strukturiert.
Ja. Gerade kleine und mittlere Unternehmen bieten oft gute Voraussetzungen (familiäres Betriebsklima, kurze Wege). Wir richten die Umsetzung individuell auf Ihren Betrieb aus.
Ja! Es ist ein Antrag beim LWL zu stellen, das Verfahren ist klar geregelt und sorgt für Rechtssicherheit im Betrieb.